Events·02 Jun 2026
Unternehmensnachrichten
10 Jun 2026
Maša Struna, Head of HR bei UF PRO, darüber, wie es dem Unternehmen gelungen ist, eine globale Marke aufzubauen, ohne die Unternehmenskultur zu verlieren
KOMENDA, SLOWENIEN (10. Juni 2026)
Wenn die Leute heute UF PRO hören, denken sie meist an erstklassige taktische Bekleidung, der Militär- und Polizeikräfte auf der ganzen Welt vertrauen. Weniger sichtbar ist die Geschichte hinter diesem Wachstum und der Beitrag der Menschen, die es mitgeprägt haben.
UF PRO wurde ursprünglich als UNI&FORMA gegründet und war zu Beginn ein kleines slowenisches Unternehmen, das Uniformen für lokale Institutionen fertigte. Im Laufe der Jahre hat sich UF PRO zu einer der bekanntesten Marken für taktische Bekleidung entwickelt. Heute genießt die Marke das Vertrauen von Militär- und Polizeikräften aus mehr als 40 Ländern und wird von den anspruchsvollsten Spezialeinheiten der Welt verwendet.
Über die Jahre hat das Unternehmen sein Produktportfolio erweitert, neue Märkte erschlossen, internationale Partnerschaften aufgebaut und sich als globale Marke etabliert. Doch trotz dieser Transformation ist eines bemerkenswert konstant geblieben.
“Das eigentliche Fundament bilden seit jeher die Menschen, die Neugier, Disziplin und die Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung mitbringen”, sagt Maša Struna, Head of HR bei UF PRO.
Aus ihrer Sicht ist die Geschichte des Unternehmens letztlich eine Geschichte über die Menschen, die mit der Organisation gewachsen sind, die Kultur mitgeprägt haben und ihre Entwicklung bis heute aktiv vorantreiben.
International wachsen und dabei die Kultur bewahren
Wachstum bringt unweigerlich Veränderungen mit sich. Mit der internationalen Expansion von UF PRO wurden auch neue Perspektiven, Erfahrungen und Arbeitsweisen Teil der Organisation. Diese Vielfalt zu leben und gleichzeitig die Kernwerte des Unternehmens zu bewahren, war laut Struna eine der größten Herausforderungen – und zugleich einer der größten Erfolge – auf diesem Weg.
Das Unternehmen hat bewusst daran gearbeitet, die Qualitäten zu bewahren, die es von Anfang an geprägt haben: direkte Zusammenarbeit, geteilte Verantwortung, Offenheit und eine klare gemeinsame Ausrichtung.
"Für uns waren Ideen schon immer wichtiger als Titel, Initiative wichtiger als Formalität und Verantwortung wichtiger als Kontrolle."
Auch als die Organisation wuchs und komplexer wurde, war es uns wichtig, die Nähe zu den Führungskräften zu bewahren und Entscheidungen weiterhin dort zu treffen, wo die Arbeit gemacht wird. Die unternehmerische Denkweise, die dabei geholfen hat, UF PRO aufzubauen, wirkt bis heute noch darin fort, wie Teams mit Herausforderungen, Verbesserungen und Innovationen umgehen. Das Ergebnis ist eine Kultur, die zunehmend international geworden ist und dennoch eng verbunden bleibt.
Menschen über ihre Rollen hinaus unterstützen
Neben der beruflichen Förderung seiner Mitarbeitenden legt UF PRO großen Wert auf ihr Wohlbefinden und ihre langfristige Entwicklung.
So investiert das Unternehmen in eine Reihe unterschiedlicher Initiativen, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung unterstützen. Dazu gehören Erste-Hilfe-Workshops, Fitness- und Pilatesangebote, Massagen, eine zusätzliche Kollektivkrankenversicherung sowie vielfältige Lernmöglichkeiten.
Bildung entsteht nicht nur durch formale Ausbildung, sondern auch durch Neugier, Experimentieren und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg. Gleichzeitig ist sich das Unternehmen darüber bewusst, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende nachhaltig leistungsfähig sein können.
Neben der täglichen Arbeit nehmen die Mitarbeitenden regelmäßig an Teambuilding-Aktivitäten, gemeinsamen Erlebnissen und Naturprogrammen teil, die Zusammenarbeit, Resilienz und gegenseitiges Vertrauen stärken. Familienveranstaltungen und ein hundefreundliches Büroumfeld tragen zudem zu einer Arbeitskultur bei, in der Verbundenheit und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Diese Initiativen stehen für eine umfassendere Grundhaltung: Nachhaltige Geschäftsleistung basiert auf engagierten Menschen, die sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.
Karrieren entwickeln statt Rollen füllen
Für viele Mitarbeitende ist einer der wichtigsten Gründe, bei UF PRO zu bleiben, die Möglichkeit, sich während ihrer Karriere kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mit dem Wachstum des Unternehmens haben sie Verantwortung für wichtige Initiativen übernommen, neue Rollen ausgefüllt und ihren Beitrag über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg ausgeweitet.
Laut Struna reicht berufliches Wachstum allein nicht aus, um Talente zu halten.
“Menschen bleiben dort, wo sie sich respektiert, unterstützt und fair anerkannt fühlen.”
Diese Überzeugung prägt, wie das Unternehmen Talente gewinnt und weiterentwickelt.
"Wir verstehen Beschäftigung als langfristige Partnerschaft. Unser Anspruch ist es nicht, Rollen zu füllen, sondern Karrieren zu entwickeln – gemeinsam mit den Menschen, die sich dafür entscheiden, mit uns zu wachsen."
Dabei geht es nicht nur darum, Personen mit den richtigen Kompetenzen zu finden, sondern Menschen auszuwählen, deren Mindset, Werte und Ambitionen zur Kultur passen, die das Unternehmen über die Jahre aufgebaut hat.
Blick in die Zukunft
Während UF PRO international weiterwächst, entstehen Chancen in Bereichen wie Produktinnovation, moderne Fertigung, Vertrieb, Marketing, digitale Transformation, Supply-Chain-Optimierung und internationale Aktivitäten.
Das Unternehmen geht davon aus, dass der Bedarf an technischem Know-how hoch bleiben und die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen weiter zunehmen wird.
Laut Struna wird auch die Fähigkeit, Fachwissen mit Neugier zu verbinden, in den kommenden Jahren immer wichtiger. Mit der Weiterentwicklung von Technologie, Märkten und Kundenbedürfnissen werden Menschen, die bereit sind zu lernen, sich anzupassen und über ihr eigenes Fachgebiet hinaus Verantwortung zu übernehmen, eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens spielen. Es ist eine Denkweise, die seit Langem in der Kultur von UF PRO verankert ist und die Überzeugung widerspiegelt, dass Wachstum daraus entsteht, Grenzen kontinuierlich zu hinterfragen, statt sie zu akzeptieren.
Mit Blick auf die Zukunft geht es nicht nur um Expansion, sondern um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation – im Einklang mit den Werten, die das Unternehmen von Anfang an geprägt haben.
Für Struna ist diese Zukunft eng mit den Menschen verbunden, die die Organisation zu dem machen, was sie heute ist.
"Bei UF PRO werden Menschen nicht als Ressourcen gesehen, sondern als Grundlage für alles, was wir schaffen."
Produkte, Innovation und Leistung entstehen letztlich aus der zielgerichteten, präzisen Zusammenarbeit von Menschen. Auch im nächsten Kapitel von UF PRO bleibt die Investition in Menschen zentral für die langfristige Vision des Unternehmens.
Pressemitteilung
DE_Press-Release_Masa-Struna-Head-of-HR-bei-UF-PRO.docx
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