Evénements·06 Mar 2026
Nouvelles de la société
20 Mar 2026
Les personnes derrière la croissance : entretien avec Britta Weese, directrice RH du groupe
FULDA, ALLEMAGNE (20 mars 2026)
” La croissance de Mehler Systems est avant tout une réussite collective pour notre personnel “, déclare Britta Weese, directrice RH du groupe Mehler Systems.
À mesure que le groupe continue de se développer à l’international, le rôle des ressources humaines prend de plus en plus d’importance dans la mise en place de la structure organisationnelle qui sous-tend la croissance Qu’il s’agisse d’attirer des spécialistes en ingénierie et en production ou de favoriser la collaboration entre équipes internationales, les RH jouent un rôle essentiel dans la poursuite de l’évolution de l’organisation au même rythme que l’activité.
Pour Britta Weese, il s’agit de créer des structures qui permettent aux membres du personnel d’évoluer aux côtés de l’organisation.
” Pour les ressources humaines, cette dynamique implique de jouer encore plus le rôle de catalyseur “, explique-t-elle. ” Nous créons des structures, des programmes et des parcours professionnels qui suivent le rythme de cette évolution dynamique. ”
Favoriser la croissance grâce aux ressources humaines
À mesure que Mehler Systems poursuit son développement, le recrutement et le développement des talents revêtent une importance stratégique croissante.
Le recrutement exige de plus en plus de regarder au-delà des profils traditionnels et des frontières géographiques pour trouver des talents capables de soutenir le développement international de l’organisation. Selon Britta Weese, l’entreprise recherche des personnes qui apportent non seulement leur expertise professionnelle, mais qui souhaitent également contribuer activement au développement de l’entreprise.
" Nous ne recherchons pas seulement des profils professionnels, mais aussi des personnalités désireuses de contribuer activement à notre croissance ", explique-t-elle.
Dans le même temps, cette expansion rapide pose des défis. Les organisations doivent se développer rapidement tout en préservant leurs normes, leur culture et leurs valeurs.
Pour les RH, cela implique de mettre en place des structures et des processus internationaux qui favorisent la croissance tout en respectant les spécificités locales. Cela nécessite également de pourvoir les postes efficacement sans faire de compromis sur l’intégrité, la compétence ou l’adéquation culturelle.
” Trouver le juste équilibre entre rapidité et qualité est l’un des principaux défis “, explique Britta Weese. ” Nous connaissons une croissance dynamique, mais nous tenons à préserver les normes et le sens des responsabilités qui caractérisent notre travail. “
La collaboration internationale comme force stratégique
Avec des équipes travaillant dans plusieurs pays et disciplines, la collaboration internationale est devenue une caractéristique de Mehler Systems.
Une main-d’œuvre internationale apporte des expériences et des perspectives variées qui peuvent renforcer l’innovation et la résolution de problèmes au sein de l’organisation.
” La diversité des origines culturelles et des expériences mène à de meilleures solutions “, explique Britta Weese. ” Les équipes de différents pays abordent souvent les défis sous différents angles. ”
Pour favoriser la collaboration entre les différents sites, Mehler Systems encourage les cadres RH partagés, les projets internationaux et les outils numériques destinés à relier les équipes au sein du groupe.
Dans le même temps, une définition claire des rôles, des processus et des responsabilités aide les équipes à travailler efficacement de manière interdisciplinaire, tandis que la direction encourage activement la collaboration interfonctionnelle.
L’objectif est de faire en sorte que l’organisation soit perçue comme un tout, même si elle opère sur plusieurs sites et à travers différentes entités.
" Notre but est que le groupe Mehler Systems soit perçu par tout le monde comme une seule et même entreprise. "
Attirer une expertise spécialisée
À mesure que l’organisation se développe, la demande d’expertise spécialisée ne cesse de croître.
Parmi les profils clés, on trouve des ingénieurs et des spécialistes techniques travaillant dans des domaines tels que le développement de textiles et de matériaux, la protection balistique et l’ingénierie de produits. Dans le même temps, les spécialistes de la production, de la gestion de la qualité et de la chaîne d’approvisionnement ont un rôle tout aussi important dans le maintien des normes élevées requises dans le secteur des systèmes de protection.
Les responsables de projet et les équipes commerciales jouent également un rôle essentiel en faisant le lien entre l’innovation technologique et les besoins de la clientèle et du marché.
Pour Britta Weese, construire des équipes fortes implique plus que de l’expertise technique.
” Les compétences techniques sont essentielles “, explique-t-elle, «” mais des qualités telles que l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, l’ouverture au changement et de solides compétences en communication sont tout aussi importantes. ”
Dans une organisation internationale, les compétences interculturelles et la volonté de collaborer entre les disciplines sont devenues de plus en plus précieuses.
Renforcer l’image de marque de l’employeur
À mesure que Mehler Systems poursuit sa croissance à l’international, il devient de plus en plus important de communiquer clairement les valeurs du groupe en tant qu’employeur.
L’image de marque de l’employeur joue un rôle clé pour attirer des profils spécialisés tout en renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise au sein de ses équipes internationales.
” Nous voulons mettre en avant ce qui caractérise Mehler Systems en tant qu’employeur “, explique-t-elle. ” Notre objectif est d’attirer les bons talents, en particulier dans des domaines techniques spécialisés, tout en renforçant l’identification avec l’entreprise. ”
Il s’agit notamment de mettre en avant le leadership technologique du groupe, sa stabilité en tant qu’employeur et la culture de respect, de responsabilité et de collaboration qui caractérise le travail au quotidien au sein de l’entreprise.
” Chez Mehler Systems, tout le monde travaille sur des projets qui ont du sens, dans un environnement stable où les gens sont pris au sérieux, tant sur le plan professionnel que personnel. “
Évolution et carrières à long terme
Au-delà du recrutement, soutenir l’évolution professionnelle à long terme est un autre objectif clé des RH.
Mehler Systems favorise l’évolution professionnelle à travers des entretiens réguliers sur les performances et l’évolution, des programmes de formation ciblés et des initiatives destinées à accompagner le personnel à fort potentiel.
La mobilité interne entre les fonctions, les sites et les entités joue également un rôle important dans le renforcement de l’engagement des employés et le développement des compétences en matière de leadership au sein de l’organisation.
” La mobilité interne permet aux membres du personnel d’élargir leur perspective et de développer de nouvelles compétences tout en renforçant leur lien avec le groupe “, explique Britta Weese.
Les programmes de perfectionnement en matière de leadership sont tout aussi importants pour préparer les cadres à guider les équipes à travers le changement et la croissance.
Un objectif commun
Pour beaucoup de personnes qui travaillent chez Mehler Systems, la mission qui sous-tend les activités du groupe est une source de motivation importante.
” Savoir que nos produits peuvent protéger des vies dans des situations critiques crée une base commune solide “, explique Britta Weese.
Le fait de savoir que notre travail contribue à la sécurité des personnes qui utilisent nos produits et de celles qui sont en première ligne renforce les normes élevées et le souci du détail requis dans toute l’organisation.
" Pour beaucoup de collègues, c’est très gratifiant de savoir que leur travail contribue directement à la sécurité des personnes qui utilisent nos produits et de celles qui sont en première ligne. "
Perspectives
À mesure que l’organisation continue de se développer à l’international, de nouvelles opportunités se présentent dans de nombreux domaines d’expertise.
La demande future devrait croître dans des domaines tels que la technologie des matériaux et des textiles, le développement de systèmes et de produits, la numérisation tout au long de la chaîne de valeur et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
” Les plus grandes opportunités se présentent lorsque la technologie, la collaboration internationale et la responsabilité se conjuguent “, explique Britta Weese.
À l’intention des spécialistes qui envisagent de rejoindre l’organisation, elle met l’accent sur la synergie entre objectif, stabilité et croissance.
” Ici, vous trouverez un poste enrichissant dans un environnement axé sur la croissance tout en restant hautement fiable », conclut Britta Weese. « Si vous souhaitez contribuer à renforcer la protection et la sécurité , Mehler Systems vous offre un cadre idéal pour bâtir votre carrière. “
Communiqué de presse
FR_Press-Release_Les-personnes-derriere-la-croissance-entretien-avec-Britta-Weese-directrice-RH-du-groupe-Mehler-Systems.docx
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